自從最近這一波 AI 熱潮以來，我和夥伴們持續做了許多研究，認識了不少各領域的「AI 同事」，也在許多工作環節都開始導入 AI。我們大膽想像，或許在後 AI 時代，人類不再需要花這麼多時間工作，第二人生也無需等到退休後才能開始。
事實上，諾貝爾經濟學獎得主、倫敦政經學院教授 Christopher Pissarides 在四月初所發表的談話中提到，AI 將大幅提高人類工作效率、推動社會走向「每周四個工作日」。世界經濟論壇也曾預測，2025 年時，將有一半以上的工作會交由機器與 AI 來執行。
這些推測激發了一個有趣的討論：如果未來只要工作四天，甚至更少，我們要怎麼安排後 AI 時代的第二人生？我認為，有幾個關鍵是需要提前佈局思考的。
第一，必然是技能升級 (Upskill) 與歸零學習 (Unlearn)。AI 加速工作效率，代表的是許多繁雜且技術含量低的瑣事能被自動完成，這對部分的工作者來說卻是隱憂。若能培養創意、策略、管理與決策等 AI 難以取代的能力，便能提升競爭力並享受 AI 帶來的便利性。另外，AI 也將顛覆現有工作方法與流程，因此擁有不斷歸零、重新學習的適應力，也是重要競爭力之一。
第二，則是如何展現自己的專業價值。當效率差異被 AI 工具拉齊，專業價值才是最能體現人才差異化的要素，例如：透過敏銳的洞察力找出商機、能夠更有效率的帶領與管理團隊、提出別具觀點的見解……等。而具備專業價值的工作者，也更有機會透過 AI 工具維持高品質的生產力，同時降低工作時數。
第三，則是培養斜槓力或是「生活力」。當時間被解放，有人或許會思考從事第二份工作的可能，有人則利用時間安排休閒娛樂，但也可能有人覺得突然多出來的時間令人無所適從。無論是職涯的斜槓能力，或是把生活安排得豐富多采的「生活力」，我相信兩者都是能把第二人生過得更好的重要能力。
你會如何安排後 AI 時代的第二人生？我也很好奇大家的答案呢！
本篇文章授權刊登於《今周刊》專欄
